Орлы не сбиваются в стаи

"FYI. В Японии все PR агентства работают по контракту, в котором прописаны не KPIs, а количество отработанных часов. И если вдруг сотрудник делает задачу медленно и тратит на это больше времени - это никого не волнует. Если вам нужна переписка на англ языке с агентством, а не на японском, то можете смело вычитать 50% указанных в контракте часов на это", - пишет Katya Turtseva - большой профессионал и наш хороший друг.

Я не вижу причин не соглашаться. И понятно, что почасовая оплата как самая дорогая схема распространена и в Японии, и в США. С Константином Добрыниным на эту тему много разговаривали, применительно к юристам. Отличным юристам. Осмелюсь добавить только один факт. И надеюсь, что Катя (и не только она) со мной согласитесь:

В Японии, чтобы добиться успеха в работе, ты должен делать её невероятно хорошо. Высочайшие стандарты там норма. И мои живущие в Токио и Осаке знакомые об этом рассказывали.
В США для успеха надо быть лучшим среди равных. Как минимум. Это страна где стандарт "победитель получает все" - не пустые слова. Есть "мелкий шрифт" и особенности моды на толерантность, но - тем не менее.

В Европе (настоящей) надо быть профессионалом, чтобы добиться успеха в работе. А в России, к некотором сожалению, для успеха в работе надо просто быть. В большинстве случаев достаточно быть не дураком, не бухать на работе и одеваться в чистое. Внутренней конкуренции - близко к нулю. Есть приятные исключения, но они - скорее редкость.

Любой в России, кто хочет работать, зарабатывать, делать карьеру и достигать успеха - способен это сделать без каких либо проблем. Только надо хотеть (!) и делать (2), а не - ждать когда тебе все это дадут. Ну и не все, кто с умным видом рассказывает о своём "профессионализме" (и даже состоит в соответствующем сообществе социальной сети) таковым является. Орлы не сбиваются в стаи.